Agir en faveur de son environnement et de la société n’entre pas forcément en contradiction avec les activités bancaires. C’est même une réalité pour la Caisse d’Épargne Ile-de-France qui a été créée par des philanthropes souhaitant promouvoir auprès des citoyens les bienfaits de l’épargne et de la prévoyance.
Le Livret A est ainsi devenu le symbole de l’épargne populaire. A la fin des années 1980, les gouvernements commencent à se préoccuper davantage de la notion de développement durable, définie comme « un mode de développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre les générations du futur à répondre à leurs besoins. » Ce sont les prémices de la responsabilité sociétale et environnementale ou RSE (responsabilité sociale et environnementale).
Au service de l’humain et du social
L’engagement philanthropique de la Caisse d’Epargne Ile-de-France s’inscrit au cœur de son histoire, de son identité et de ses valeurs. Depuis sa création en 1818, elle est une banque engagée sur son territoire, auprès de ses clients et de l’ensemble des acteurs locaux.
Elle poursuit ainsi deux siècles d’engagement au service de l’humain et du social au travers de ses actions en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). La pédagogie et l’éducation financière font partie de son rôle sociétal tout comme l’insertion par l’emploi et pour aider les populations les plus fragiles à retrouver une autonomie.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France propose ainsi une offre de microcrédit accompagnée pour les particuliers et les entrepreneurs qui n’ont pas accès au financement bancaire classique. Elles soutiennent des bénéficiaires de minima sociaux, des chômeurs, des travailleurs modestes, des personnes confrontées à un accident de la vie… qu’ils soient clients ou non de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.
Le microcrédit personnel finance des particuliers exclus du système bancaire classique, du fait de leurs revenus trop faibles ou de la fragilité de leur situation professionnelle.
Il a généralement pour objet l’acquisition de bien ou service permettant d’améliorer la situation de l’emprunteur à travers un projet personnel : formation, achat de mobilier, d’un ordinateur, d’un permis de conduire…
La Caisse d’Epargne Ile-de-France, affirme sa politique engagée et volontariste en créant un Département dédié aux financements de projets dans le champ des énergies renouvelables (PNR).
Ainsi, en 2020, la banque a déjà participé à de nombreux projets PNR pour un montant de 54 M€. Elle a également octroyé 320 M€ de financement aux entreprises de l’économie sociale et solidaire (ESS).
Sa politique achats est définitivement tournée vers des ambitions responsables avec en 2020, le renouvellement du Label AFNOR relations fournisseur responsable, la sélection d’une majorité de fournisseurs locaux en région Ile-de-France (+ de 75 %) et près de 639 M€ d’encours ISR (Investissements Socialement Responsables) et solidaires. Et depuis 2020, la Caisse d’Epargne Ile-de-France se fournit exclusivement en électricité d’origine renouvelable pour l’ensemble de ses activités.
En 2020 et pour la troisième fois, la Caisse d’Epargne Ile-de-France a obtenu le renouvellement de son label AFNOR égalité femmes/hommes, confirmant son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle. 57 % des formations dédiées à la prise de fonction managériale ont été suivies par des femmes.
L’engagement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France se concrétise par un résultat de 94 points sur 100 possibles pour l’Index égalité professionnelle décerné par l’Etat, la plaçant ainsi parmi les plus avancées du Groupe en la matière.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France a continué à soutenir tous ses clients avec l’octroi de 161 microcrédits pour un montant de plus de 600 000€. Elle reste également engagée en matière de formation à l’éducation financière à travers l’association Finances & Pédagogie avec plus de 100 interventions en 2020 touchant plus de 1 000 personnes.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France propose un espace dédié aux fournisseurs, ou à toutes autres entités (TPE, PME, ETI, grands groupes nationaux ou internationaux, entreprises adaptées, etc.), qui permet de prendre connaissance et de s’informer sur les pratiques et les exigences de la Caisse d’Epargne Ile-de-France dans sa relation avec les fournisseurs.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet essentiel et prioritaire à la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis de nombreuses années, au cœur de la dynamique de recrutement, de la politique salariale, de la gestion de carrière et de la formation.
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