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Un dispositif d’intégration très concret

Pour faciliter votre intégration, vous fidéliser et accompagner votre professionnalisation dans votre emploi un ensemble d’actions très concrètes sont menées pour l’ensemble des nouveaux entrants :

 – une journée d’intégration pour apporter des repères sur l’organisation du Groupe BPCE et notre entreprise et sensibiliser aux règles de sécurité et de conformité ;

– un entretien d’accueil et d’organisation de l’activité avec le manager direct le jour de l’arrivée au sein de la structure ;

– un point téléphonique intermédiaire avec le gestionnaire RH en milieu de période d’essai ;

– un entretien de fin de période d’essai avec le manager direct ;

– une formation métier : à l’issue de la période d’essai et en fonction de la direction d’appartenance et des besoins individuels détectés, vous intégrez un parcours de formation métier ou vous avez la possibilité de suivre des formations métier à la carte ;

– une session d’échange d’une demi-journée est organisée pour les nouveaux entrants des 6 derniers mois, au cours de laquelle Gilles Lebrun, membre du directoire en charge de la banque de détail, présente la stratégie commerciale et Christelle Kilani, DRH, présente la politique RH de l’entreprise. Les participants sont invités à poser leurs questions aux représentants de la Direction, aux membres du comité BDD et aux équipes RH présents;

 

 

Un dispositif complémentaire pour les commerciaux

 

 Vous êtes recruté en tant que commercial de la banque détail ? Vous  bénéficier en plus de :

– une journée de formation sur l’accueil des clients en agence ;

– une immersion de 5 jours dans une agence différente de l’agence d’affectation. Durant cette immersion, le nouvel entrant est accompagné par un référent occupant un emploi similaire et chargé de lui transmettre sa connaissance sur le fonctionnement de l’entreprise, les fondamentaux de la relation client et les outils;

– Lorsque la période d’essai est validée, le salarié recruté sur l’emploi de conseiller commercial débute son Parcours nouvel entrant permettant l’acquisition des fondamentaux métiers. Ce parcours s’étale sur 9 mois et est ponctué de 4 points intermédiaires avec le manager direct.

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