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Recruter les meilleurs profils
et promouvoir votre parcours professionnel

Afin de poursuivre notre développement, nous intégrons chaque année plus de 400 nouveaux collaborateurs en CDI. Vous êtes doté d’un fort sens commercial, ouvert au multicanal et au digital ? Vous accordez beaucoup d’importance aux perspectives d’évolutions de carrière, à la qualité de la relation managériale et à l’utilité de votre métier ? Rejoindre la Caisse d’Epargne Ile-de-France, c’est avoir la possibilité de travailler au sein d’une grande banque régionale dynamique. C’est aussi atteindre vos ambitions professionnelles et personnelles grâce à des formations et à une évolution permanente de votre carrière. Nous recrutons pour l’ensemble de notre clientèle : naturellement pour l’univers du Particulier, des Professionnels, de la Gestion Privée, mais également pour les Entreprises, les Collectivités Locales ou les Grandes Associations. Cette large palette de métiers commerciaux nous permet d’accueillir des profils différents et différenciés : des commerciaux diplômés d’un BAC + 3 avec une première expérience bancaire pour les clients particuliers, et d’un BAC + 5 pour les marchés nécessitant plus d’expertise ou d’expérience comme la Gestion Privée ou les Entreprises. Les entretiens de recrutement sont réalisés par les équipes des ressources humaines en binôme avec des managers opérationnels, en journée comme en soirée. Ainsi nous organisons des « Afterwork » permettant de rencontrer nos candidats de 17h à 22h au sein de nos locaux, dans une ambiance moins formelle.

Découvrir toutes nos offres

Pourquoi postuler à la Caisse d'Épargne Ile-de-France ?

Une intégration efficace

Votre arrivée est une étape clé. C’est pourquoi nous vous accompagnons grâce à un dispositif d’accueil et d’intégration personnalisé selon votre emploi. Journée d’intégration, formations, immersion en agence, Parcours Nouvel Entrant...

Nos objectifs

Faciliter votre intégration globale

En organisant des points d’étapes pour vous rendre plus rapidement opérationnels sur votre emploi et vous permettre de vous approprier les méthodes, les outils, les codes de notre entreprise, et ses valeurs.

Vous fidéliser

En organisant un suivi régulier et formalisé par l’ensemble des acteurs (managers, RH) et en mettant en place un accompagnement par un référent, durant la période d’intégration, en complément de l’accompagnement du tuteur manager.

Caisse D'd’Epargne rdv accompagnement

Accompagner votre professionnalisation dans l’emploi

Grâce à un parcours de formation permettant d’acquérir les fondamentaux de votre métier.

En savoir plus sur notre dispositif d'intégration

Une formation tout au long de votre carrière

À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, les compétences et le savoir-faire constituent un facteur-clé de croissance et de performance. Parce que votre employabilité et votre évolution sont nos préoccupations, nous rejoindre c’est permettre à votre talent de s’exprimer et de le développer.

La formation vous en donne les moyens grâce à un catalogue riche et varié qui intègre des formats pédagogiques innovants adaptés à vos attentes et à vos parcours individualisés : Formation à distance, MOOC, télétraining…

A la Caisse d’Epargne Ile-de-France, vous êtes acteur de votre carrière.

De nombreuses opportunités de mobilité

Afin d’accompagner l’ensemble de nos clients, notre réseau de 455 agences et nos 27 centres d’affaires en Ile de France nous permettent de vous faire bénéficier de nombreuses opportunités d’emploi.
Ces mobilités internes, essentielles pour notre entreprise, contribuent à . la motivation et au développement des compétences de nos collaborateurs.

Le développement des mobilités internes est un enjeu essentiel pour notre entreprise. Il participe à la motivation et au développement des compétences des collaborateurs et c’est un levier de performance pour la Caisse d’Epargne Ile-de-France.

Une véritable culture de la mobilité est possible grâce à divers dispositifs

Des actions de sensibilisation, collectives ou individuelles, sur les bénéfices de la mobilité pour les collaborateurs et pour l’entreprise, la mise à disposition d’outils et de ressources en ligne, un cadre juridique favorable, permettant de favoriser les évolutions professionnelles.

Caisse d'épargne Recrutement

La gestion des carrières dynamise aussi la mobilité interne

Nous vous donnons les moyens de réfléchir à votre parcours et construire votre projet professionnel. Nous vous accompagnons par :
des entretiens qui visent à identifier vos besoins et les actions à mettre en place pour accompagner votre développement de carrière, des temps de rencontre et d’échanges (conférences métiers, ateliers mobilité, cafés mobilité…), des espaces d’information dédiée pour faciliter l’accès aux offres et simplifier le parcours pour postuler. Environ 10 % de nos collaborateurs changent ainsi de poste chaque année et plus de 35 % de nos Directeur d’Agence primo-accédants de 35 ans.

Une véritable culture d’entreprise

Rencontrez vos futurs collègues !

Envie d’en savoir davantage ? Des collaborateurs de la Caisse d’Epargne Ile-de-France vous racontent leurs expériences.

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