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L’égalité entre les hommes et les femmes constitue un axe majeur de la politique sociale de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.

 

En vertu de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, la Caisse d’Epargne Ile-de-France a calculé les indicateurs permettant de déterminer son niveau d’engagement en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.

 

Cet engagement se concrétise en 2018 par un résultat en termes d’égalité de 94 sur 100.

En 2018, index d'égalité de : 94/100

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