L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet essentiel et prioritaire à la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis de nombreuses années, au cœur de la dynamique de recrutement, de la politique salariale, de la gestion de carrière et de la formation.
Label d’état AFNOR Égalité
professionnelle
Accord sur l’égalité professionnelle et
la mixité
Signé le 21 juillet 2021
Index égalité femme / homme
Part des femmes parmi les cadres :
39 % Part des femmes parmi les cadres dirigeants
39 % Part des femmes parmi les instances dirigeantes
Conforme à la représentation des
femmes dans l’effectif
Écart de rémunération à situation
comparable
En 2020, la Caisse d’épargne Ile de France s’est vu décerner pour la troisième fois le label d’Etat AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce Label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mises en place à la CEIDF dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière, de rémunération et de formation. Il souligne en particulier l’existence d’un accord en faveur de la mixité signé par les trois organisations syndicales représentant près de 80% des salariés.
Cette labellisation est indépendante et paritaire. Elle est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée à parité de représentants de l’Etat, des organisations patronales et syndicales. Elle est réexaminée régulièrement lors d’un audit mené par un expert indépendant.
L’engagement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France se concrétise par un résultat de 94 points sur 100 possibles, plaçant ainsi notre entreprise parmi les plus avancées du Groupe en la matière.
Indicateur n°1
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
Indicateur n°2
Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°3
Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°4
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé à été pris.
Indicateur n°5
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Résultats en points (Total sur 100)
La part des femmes parmi les cadres dirigeants est de 39 %.
La part des femmes parmi les instances dirigeantes est de 39 %.
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