Égalité professionnelle femme / homme

Engagements

Label egalite120x120

Label d’état AFNOR Égalité
professionnelle

Illu accord egalite pro

Accord sur l’égalité professionnelle et
la mixité

Signé le 21 juillet 2021

Illu egalite fh

Index égalité femme / homme

Cadres et instances dirigeantes

Part des femmes parmi les cadres  :

Index CEIDF 2023
Illu part femmes dirigeantes

39 % Part des femmes parmi les cadres dirigeants

39 % Part des femmes parmi les instances dirigeantes

Pourcentage de
promotions et de
formations

Illu pourcentage promotion

Conforme à la représentation des
femmes dans l’effectif

Rémunération

Illu ecart remuneration

Écart de rémunération à situation
comparable

Actions dédiées

Logo drh
  • Trophées des femmes de l’économie
  • Formation « Carrière au féminin »
  • Action de sensibilisation à la lutte contres les stéréotypes de genre
  • Formation à la prévention contre les agissements sexistes et les violences sexuelles
  • Mentorat au féminin

Label Égalité AFNOR

Label egalite matrice pms

En 2020, la Caisse d’épargne Ile de France s’est vu décerner pour la troisième fois le label d’Etat AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce Label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mises en place à la CEIDF dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière, de rémunération et de formation. Il souligne en particulier l’existence d’un accord en faveur de la mixité signé par les trois organisations syndicales représentant près de 80% des salariés.

Cette labellisation est indépendante et paritaire. Elle est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée à parité de représentants de l’Etat, des organisations patronales et syndicales. Elle est réexaminée régulièrement lors d’un audit mené par un expert indépendant.

Index Loi Rixain

L’engagement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France se concrétise par un résultat de 94 points sur 100 possibles, plaçant ainsi notre entreprise parmi les plus avancées du Groupe en la matière.

Indicateur n°1

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.

Indicateur 01

Indicateur n°2

Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes.

Indicateur 02

Indicateur n°3

Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes.

Indicateur 03

Indicateur n°4

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé à été pris.

Indicateur 03

Indicateur n°5

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Indicateur 5

Résultats en points (Total sur 100)

La part des femmes parmi les cadres dirigeants est de 39 %.

La part des femmes parmi les instances dirigeantes est de 39 %.

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