Nous rejoindre

La Caisse d’Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d’envisager l’avenir avec un seul mot d’ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l’intérêt collectif.

Alors prêts à rejoindre nos équipes d’experts engagés ?

Christine bouvier

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Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien challengeant, placé sous le signe de l’utilité.

Christine BOUVIER
Directrice des ressources humaines

Chargé d'affaires Middle PIM H/F - Paris

La direction du marché de l’immobilier est organisée autour d’un pôle commercial subdivisé en deux centres d’affaires (Développement Commercial et Grands Comptes) et d’un Département mid...

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Conseiller Financier H/F - Mon Banquier en Ligne 75

Acteur incontournable du développement de la relation clientèle, notre agence en ligne assure une offre complète de produits et de services avec une équipe de conseillers dédiés garantissant un...

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Conseiller Commercial H/F - Saint-Maur Hôtel de Ville 94

Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d’Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les sout...

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Grandir ensemble

En tant qu’employeur responsable, nous donnons la même chance à chacun. Notre équipe formation et vos managers vous épaulent dans chaque étape clé de votre carrière. Nous sommes convaincus que tous les candidats ont un talent à révéler. C’est pourquoi, nous nous engageons à vous offrir un accompagnement sur mesure en fonction de vos besoins.

Témoignages de collaborateurs

Notre environnement

La Caisse d’Epargne Ile-de-France est présente sur toute la région grâce à 415 agences, 25 centres d’affaires, 5 centres Banque Privée et 3 centres dédiés aux professionnels et entrepreneurs. Ce réseau territorial lui permet d’offrir à ses 3 millions de clients dont 700 000 sociétaires, le meilleur équilibre entre l’humain et le digital.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France rayonne également en dehors de son territoire en accompagnant le développement de trois filiales : la Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.

Notre siège social, résolument humain

L’environnement, ça compte, et on fait tout pour favoriser le travail en solo ou collaboratif, selon les besoins de chacun.

Notre siège social, c’est de nombreuses salles de réunion, des espaces de coworking, et toute la flexibilité nécessaire pour travailler seul ou en équipe dans les meilleures conditions !

Notre réseau d’agences, au plus près de nos clients

On peut être plus humains en étant plus connectés !

Avec ses 415 agences 100% connectées, la Caisse d’Epargne d’Ile-de-France permet aux collaborateurs de pouvoir se concentrer sur ce qui compte vraiment : l’accompagnement des clients avec proximité, convivialité et transparence.

Nos engagements en matière d’égalité femmes/hommes

Égalité professionnelle femme / homme

Engagements

Label egalite120x120

Renouvellement du label d’état
professionnel Afnor en 2020

Engagement accord egalite

Accord sur l’égalité professionnelle
signé en 2018 par 3 organisations
syndicales

Engagement index egalite

Index égalité femme / homme

Encadrement

Encadrement

Renouvellement du label d’état
professionnel Afnor en 2020

Rémunération

Remuneration

écart de rémunération à situation comparable

Actions dediees

  • Trophées des femmes de l’économie
  • Formation “Carrière au féminin”
  • Actions de sensibilisation / table ronde
  • Lutte contre les stéréotypes de genre et les
    agissements sexistes
  • Et prochainement Mentorat au féminin

Les promotions, les formations et les augmentations

Promotion

conformes à la représentation des femmes dans l’effectif

Label Égalité AFNOR

Label egalite120x120

En 2020, la Caisse d’épargne Ile de France s’est vu décerner pour la troisième fois le label d’État AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce Label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mises en place à la CEIDF dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière, de rémunération et de formation. Il souligne en particulier l’existence d’un accord en faveur de la mixité signé par les trois organisations syndicales représentant près de 80% des salariés.

Cette labellisation est indépendante et paritaire. Elle est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée à parité de représentants de l’État, des organisations patronales et syndicales. Elle est réexaminée régulièrement lors d’un audit mené par un expert indépendant.

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