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sur
Handicap
La Caisse d'Epargne Ile-de-France s'engage depuis de nombreuses années pour l'inclusion et l'égalité des chances des personnes en situation de handicap. Notre politique RH veille à offrir un environnement de travail inclusif et adapté à tous nos collaborateurs.
Notre engagement pour un recrutement inclusif
Nous nous engageons à instaurer des processus de recrutement non discriminants et nous avons noué des partenariats avec des cabinets spécialisés pour identifier et recruter des talents en situation de handicap. Ces partenariats nous permettent de garantir une approche inclusive et équitable dans notre processus de recrutement. Parmi nos récentes collaborations en 2024, nous comptons :
Maintien dans l’emploi
À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous sommes résolument engagés à adapter les postes de travail aux besoins spécifiques de nos collaborateurs. Nous fournissons des sièges ergonomiques, des logiciels, matériels et outils pour garantir un environnement de travail optimal. Nous offrons un accompagnement personnalisé aux collaborateurs en situation de handicap, assurant un suivi régulier des aménagements de poste et des conditions de travail.
Ce suivi est réalisé en collaboration étroite avec nos médecins du travail et des experts du handicap, afin de garantir des conditions de travail adaptées et inclusives.
Sensibilisation et promotion de la diversité
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La Mission Handicap
La Caisse d’Epargne Ile-de-France sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs à la diversité et à l’inclusion tout au long de l’année à travers des ateliers et des animations. À l’extérieur, nous participons activement à des initiatives et événements liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tels que des forums emploi et des événements partenaires.
Témoignages collaborateurs
« Je suis collaboratrice à la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis 2005 et j’ai bénéficié d’un suivi depuis le début, avec une prise en compte de l’évolution de mon handicap au fil du temps. La Mission Handicap a mis en place les aménagements de poste dont j’avais besoin. J’ai également reçu des conseils et un suivi de la part de la médecine du travail et d’un ergothérapeute. Une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut rester confidentielle à la demande du collaborateur bien que je recommande d’en parler pour avoir un soutien approprié de son équipe et de son manager. La Mission Handicap est là pour écouter, échanger et accompagner. »
Mélanie
« J’ai parlé de mon handicap, qui est invisible, dès mon premier entretien avec la responsable de la Mission Handicap. Je voulais qu’elle me comprenne le mieux possible, qu’il n’y ait aucun malentendu dès le départ pour que tout se passe bien. »
Olivia
« Je bénéficie d’un bon accompagnement de la Mission Handicap Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis de nombreuses années. Je me sens pleinement intégrée et soutenue, sans aucune forme de discrimination. L’évolution de ma carrière, y compris en terme de rémunération, est une réalité. De plus, je suis encouragée à continuer à monter en compétences et je reçois un soutien pour l’achat de matériels adaptés. La Mission Handicap est proche de nous et organise des journées thématiques pour sensibiliser l’entreprise aux problématiques du handicap, avec des intervenants et des témoignages inspirants. »
Ségolène
Contribuez à une entreprise inclusive où chacun trouve sa place !
À la Caisse d’Epargne Ile-de-France, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que chaque collaborateur, avec ses compétences et ses spécificités, contribue à notre succès collectif. Notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité et nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail respectueux et adapté à tous.