Revivez en images le Relais de la Flamme Olympique Paris 2024 de passage en Val-de-Marne le 21 juillet 2024. Le stand de la Caisse d’Epargne Ile-de-France a permis aux habitants du Val-de-Marne de participer à des animations, de porter une des torches officielles de la Flamme Olympique et Paralympique, tout en partageant un super moment aux côté de notre mascotte !
Revivez en images le Relais de la Flamme Olympique de passage en Seine-et-Marne le 20 juillet 2024. Il y avait une ambiance olympique dans toutes les rues de Seine-et-Marne, au passage du char de la Caisse d’Epargne Ile-de-France et de sa super mascotte !
Revivez en images le Relais de la Flamme Olympique de Paris 2024, de passage dans le Val d’Oise le 19 juillet 2024. Les porteurs étaient précédée par le char de la Caisse d’Epargne Ile-de-France, qui proposait une activité de basketball ambulant.
Le public était conquis, il y avait une super ambiance dans tout le Val d’Oise !
De passage à Paris le dimanche 14 et lundi 15 juillet 2024, la Flamme Olympique est passée devant plusieurs Caisses d’Epargne. Le jour de la de Fête Nationale, la Flamme Olympique a été portée avec fierté par l’un de nos collaborateurs devant l’Hôtel Thoynard, véritable berceau des Caisses d’Epargne. Le lendemain, c’était devant le siège emblématique d’Athos à Paris 13, où plusieurs centaines de collaborateurs vêtus de rouge sont descendus pour acclamer avec émotion le convoi de la Flamme Olympique. Cet événement exceptionnel a été d’autant plus fort en émotions, car c’est une collaboratrice qui a eu l’honneur de porter avec enthousiasme la Flamme, entourée d’un comité d’accueil exceptionnel.
Parmi les 10 000 porteurs du Relais de la Flamme de Paris 2024, plusieurs de nos collaborateurs auront la chance de porter la torche dans toute l’Ile-de-France, pour vivre une expérience unique. Ces moments historiques aux couleurs de l’olympisme suscitent une grande fierté pour les collaborateurs du territoire.
Une des torches olympiques sera exposée plusieurs jours dans les locaux, avant de repartir sur la route de Paris 2024.
Revivez en images le Relais de la Flamme Olympique de passage à Paris le 14 et 15 juillet 2024.
Durant son parcours, la Flamme Olympique est passée devant le siège historique des Caisse d’Epargne l’Hôtel Thoynard situé Rue du Louvre, ainsi que devant le siège d’Athos situé dans le 13ème arrondissement.
Caisse d’Epargne Ile-de-France accompagne la progression et les performances de celles et ceux qui font le sport français et qui seront le premier vecteur de succès des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
Découvrez ci-dessous tous les sportifs soutenus pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 :
Natation
Athlétisme
Skateboard
Para-tir
Surf
En tant que Parrain officiel des Relais de la flamme, la Caisse d’Epargne Ile-de-France est fière de faire briller ses départements avant d’ouvrir les voies vers Paris 2024.
Pour cet événement, 20 collaborateurs ont été sélectionnés pour porter la Flamme. Utiles et engagés, ils feront briller notre région lors du Relais de la Flamme Olympique et Paralympique.
Ce sont également 24 administrateurs de la Caisse d’Epargne Ile-de-France qui participeront au Relais Collectif de la flamme Olympique de Paris 2024. Tous engagés au service d’une société plus responsable et plus inclusive, ils mettront en lumière l’hôpital Gustave Roussy, premier centre européen de lutte contre le cancer.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France souhaite faire des Jeux Utiles à tous au travers son programme d’engagement : Le Pacte Utile.
Les domaines d’intervention sont nombreux et témoignent de la force de l’engagement de la Caisse d’Epargne dans le sport. Les actions sont nombreuses, accompagnement des athlètes, restauration ou création de lieux sportifs, soutien à des associations… Elles sont regroupées en 3 promesses :
dont 4 nouvelles disciplines
athlètes Olympiques
de téléspectateurs
de billets en vente
Paralympiques
athlètes Paralympiques
journalistes
Label d’état AFNOR Égalité
professionnelle
Accord sur l’égalité professionnelle et
la mixité
Signé le 21 juillet 2021
Index égalité femme / homme
Conforme à la représentation des
femmes dans l’effectif
Écart de rémunération à situation
comparable
En 2020, la Caisse d’épargne Ile de France s’est vu décerner pour la troisième fois le label d’Etat AFNOR égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce Label AFNOR récompense la pertinence et le succès des nombreuses actions mises en place en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mises en place à la CEIDF dans le cadre de sa politique de recrutement, de gestion de carrière, de rémunération et de formation. Il souligne en particulier l’existence d’un accord en faveur de la mixité signé par les trois organisations syndicales représentant près de 80% des salariés.
Cette labellisation est indépendante et paritaire. Elle est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, composée à parité de représentants de l’Etat, des organisations patronales et syndicales. Elle est réexaminée régulièrement lors d’un audit mené par un expert indépendant.
L’engagement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France se concrétise par un résultat de 99 points sur 100 possibles, plaçant ainsi notre entreprise parmi les plus avancées du Groupe en la matière.
Indicateur n°1
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
Indicateur n°2
Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°3
Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes.
Indicateur n°4
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé à été pris.
Indicateur n°5
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Résultats en points (Total sur 100)
50 % Part des femmes parmi les cadres dirigeants
40 % Part des femmes parmi les instances dirigeantes
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Le guide de la relation fournisseur a pour objet de faciliter la relation fournisseur tout au long de l’acte d’achat. Il détaille les principes d’application de cette démarche lors de la relation avec les acteurs du marché.
Afin de favoriser le règlement à l’amiable des différends avec les fournisseurs intervenant lors de l’exécution des contrats, BPCE Achats a nommé un médiateur Relations fournisseurs interne chargé de favoriser, dans le dialogue et la concertation, des solutions au mieux des intérêts des parties.
Les fournisseurs peuvent saisir le médiateur Relations fournisseurs de BPCE Achats dès lors qu’ils considèrent avoir épuisé les démarches avec leurs contacts opérationnels afin de remédier aux difficultés rencontrées dans le cadre de leur relation commerciale. Le rappel au médiateur des démarches préalables entreprises est indispensable. La saisie se fait par mail.
Médiateur Relations fournisseurs : mediateur-fournisseur@bpce.fr
L’organisation mise en place est la suivante :
Important : la saisie du médiateur Relations fournisseurs de BPCE Achats est un processus distinct de la démarche de médiation auprès du Médiateur des entreprises du ministère de l’Économie, des Finances et de Souveraineté industrielle et numérique.
Si vous souhaitez proposer vos services ou produits à la CEIDF, vous pouvez envoyer vos coordonnées et une présentation synthétique au département Achats de la CEIDF qui vous recontactera.
Envoyer un email
La réglementation législative impose lors de toute transaction commerciale d’un montant supérieur à 5000 € TTC que le client obtienne de son fournisseur, des documents administratifs obligatoires. Provigis invite les fournisseurs à s’inscrire gratuitement sur sa plateforme et à venir y déposer tous types d’informations ou documents (Extrait Kbis, attestation URSSAF, liste des travailleurs étrangers, attestation d’assurance civile, attestation d’assurance décennale…).
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Le Livret A est ainsi devenu le symbole de l’épargne populaire. A la fin des années 1980, les gouvernements commencent à se préoccuper davantage de la notion de développement durable, définie comme « un mode de développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre les générations du futur à répondre à leurs besoins. » Ce sont les prémices de la responsabilité sociétale et environnementale ou RSE (responsabilité sociale et environnementale).
Au service de l’humain et du social
L’engagement philanthropique de la Caisse d’Epargne Ile-de-France s’inscrit au cœur de son histoire, de son identité et de ses valeurs. Depuis sa création en 1818, elle est une banque engagée sur son territoire, auprès de ses clients et de l’ensemble des acteurs locaux.
Elle poursuit ainsi deux siècles d’engagement au service de l’humain et du social au travers de ses actions en matière de responsabilité sociétale d’entreprise (RSE). La pédagogie et l’éducation financière font partie de son rôle sociétal tout comme l’insertion par l’emploi et pour aider les populations les plus fragiles à retrouver une autonomie.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France propose ainsi une offre de microcrédit accompagnée pour les particuliers et les entrepreneurs qui n’ont pas accès au financement bancaire classique. Elles soutiennent des bénéficiaires de minima sociaux, des chômeurs, des travailleurs modestes, des personnes confrontées à un accident de la vie… qu’ils soient clients ou non de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.
Le microcrédit personnel finance des particuliers exclus du système bancaire classique, du fait de leurs revenus trop faibles ou de la fragilité de leur situation professionnelle.
Il a généralement pour objet l’acquisition de bien ou service permettant d’améliorer la situation de l’emprunteur à travers un projet personnel : formation, achat de mobilier, d’un ordinateur, d’un permis de conduire…
La Caisse d’Epargne Ile-de-France, affirme sa politique engagée et volontariste en créant un Département dédié aux financements de projets dans le champ des énergies renouvelables (PNR).
En 2023, elle a accordé 4,7 Mds € de crédits pour accompagner le développement économique des entreprises, financer des projets de logements sociaux, soutenir l’économie sociale et solidaire, ainsi que les collectivités locales.
Sa politique achats est définitivement tournée vers des ambitions responsables avec le renouvellement du Label AFNOR relations fournisseur responsable chaque année, la sélection d’une majorité de fournisseurs locaux en région Ile-de-France et près de 639 M€ d’encours ISR (Investissements Socialement Responsables) et solidaires. Et depuis 2020, la Caisse d’Epargne Ile-de-France se fournit exclusivement en électricité d’origine renouvelable pour l’ensemble de ses activités.
En 2023, la Caisse d’Epargne Ile-de-France reste engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle comme l’atteste le label AFNOR égalité femmes-hommes. 57 % des formations dédiées à la prise de fonction managériale ont été suivies par des femmes.
L’engagement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France se concrétise par un résultat de 99 points sur 100 possibles pour l’Index égalité professionnelle décerné par l’Etat, la plaçant ainsi parmi les plus avancées du Groupe en la matière.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France a continué à soutenir tous ses clients avec l’octroi de 183 microcrédits pour un montant de plus de 800 000€. Elle reste également engagée en matière de formation à l’éducation financière à travers l’association Finances & Pédagogie avec plus de 155 interventions en 2023 touchant plus de 1 600 personnes.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France propose un espace dédié aux fournisseurs, ou à toutes autres entités (TPE, PME, ETI, grands groupes nationaux ou internationaux, entreprises adaptées, etc.), qui permet de prendre connaissance et de s’informer sur les pratiques et les exigences de la Caisse d’Epargne Ile-de-France dans sa relation avec les fournisseurs.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un sujet essentiel et prioritaire à la Caisse d’Epargne Ile-de-France depuis de nombreuses années, au cœur de la dynamique de recrutement, de la politique salariale, de la gestion de carrière et de la formation.
La Caisse d’Epargne Ile-de-France s’engage depuis de nombreuses années pour l’inclusion et l’égalité des chances des personnes en situation de handicap. Notre politique RH veille à offrir un environnement de travail inclusif et adapté à tous nos collaborateurs.
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Tous les clients peuvent acquérir des parts sociales qui composent le capital. Ils deviennent alors sociétaires d’une des 9 Sociétés Locales d’Epargnes (SLE) réparties sur l’ensemble de l’Ile-de-France. Les sociétaires bénéficient d’une rémunération annuelle sur leurs parts ainsi qu’un droit de vote aux Assemblées Générales selon le principe « une personne / une voix ».
Le modèle coopératif adopté en 1999, renforce le positionnement de la Caisse d’Epargne Ile-de-France comme banque engagée sur son territoire et garantit une réelle stabilité du capital social.
Tous les 6 ans, les sociétaires élisent leurs représentants au conseil d’administration de leur Société Locale d’Épargne au cours d’une Assemblée Générale qui a lieu habituellement en janvier. En 2021, 135 administrateurs ont été élus pour un nouveau mandat de 6 ans. Ce renouvellement maintient l’équilibre exemplaire entre les femmes et les hommes et assure une représentativité fidèle des clients sociétaires.
Le COS est un organe de surveillance. Il comporte 19 membres, dont 15 représentants de SLE, 3 représentants des salariés et 1 représentant des collectivités territoriales.
19 membres du conseil d’orientation et de surveillance
15 représentants
de SLE
135
administrateurs
1 représentant
des collectivités territoriales et EPCI sociétaires
1 représentant
des salariés sociétaires
2 représentants
des salariés
700 000 sociétaires répartis dans 9 sociétés locales d’épargne
Salariés
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